东莞个人成长咨询，东莞个人成长咨询师是干嘛的？

投稿用户 • 2023年6月3日 08:00:32 • 心理辅导 • 阅读 400

一个人的成功，除自己的天赋、努力、机会外，还有一个很重要的因素就是“贵人相助”，这个“贵人”就是我们人生路上的导师。记得青科大写毕业论文时曲秀芳老师、南开研修社会学时张向东教授，对自己的成长有很大影响。

人生的道路很长也很短，关键几步走对，可以改变自己的人生。无论是选大学选专业，还是选城市选企业选职业。一生当中会有那么几个人对自己产生很大影响，就是“导师”，这个“导师”可能是大学老师、企业上司、家族长辈、客户朋友等，潜移默化，会影响我们的选择。

这里讲企业的导师制，无论是传统师徒，还是现在企业拜师结对、导师制，会对组织人才培养有很大促进作用，有利于企业文化传承，降低员工的流动性，稳定建设人才队伍。

导师的价值

在社会和职场当中，很多人很努力很勤奋，吃苦耐劳，却业绩平平，原因在哪里？没有人指引，找不到“窍门”，导致走很多弯路，做很多无用功，其结果只能是事倍功半，非事半功倍。

原则上讲，人人需要导师，无论刚涉入社会初入职场，或刚被提拔作主管经理，导师教给你的不仅是专业技能，让你很快适应工作岗位，独当一面，改善绩效，更重要的是促进你成长，“德智体美劳”全面发展，给你很多启迪，帮你上一个新台阶。

一个人的成长，和赚钱多少、职位高低没关系，更多的是心灵心智的成熟成长，形成自己的“三观”，有自己的判断主见和定力，不随波逐流，不盲从，不迷茫，思路清晰，思想精进。根据自己的职业生涯规划缺啥补啥，心无旁骛，直达目标。

导师会引导你成为一个完整成熟的人，拥有自己的人格，能游刃有余立足于职场和社会。

导师和教练的区别

很多人把企业教练Coach和导师Mentor混为一谈，其实是两码事。教练更多的是帮助部属提升专业技能，改善绩效行为，让他们独当一面，侧重短期行为；而导师则以促进人的成长为目的，更长远，以达成他的职业发展目标为导向，给资源，给方法，给思路，给支持，给机会，一步步引导他达成职业目标。

当然，两者也有相通的地方，导师会用到教练技术，倾听、提问、反馈，与弟子建立互信关系，言传身教，起榜样示范作用，遇到难题咨询，协助对方制订职业发展计划，提出可行性建议，提供行业企业人脉关系资讯，协助弟子达成阶段性职业目标。

如何寻找导师

首先，我们自己要有这方面的意识，然后去积极寻找，当然，企业实行导师制是委派的。要尊重导师，建立良好的私人关系和信赖关系，主动积极寻找帮助，挖掘导师身上的“宝藏”，这个“宝藏”不仅仅是专业技术，还有智慧经验、人脉关系、人格魅力、社会企业行业资源等。

导师有多种，可以是职场专业带教老师，可以是人生导师或其他。除企业指定职场导师外，还有公司上级、资深前辈、大学老师、学长、家族亲戚邻居长辈、年长朋友等等，每个人都有值得学习的地方，遇事可以请教，以他们为榜样，学习他们的能力、为人处事、人品，促进自己成长进步。

回想自己一生当中，影响比较大的“贵人”，王诗吟、李利、张向东、史东林、许宏刚、王光耀、倪砥等，有的是长辈，有的是大学老师，有的是公司领导，有的是同辈。要主动寻找，积极请教，谦卑真诚，他们的智慧经验、品格、资源、能力，会助你上一个新台阶。

如何带教弟子

首先，调整心态。愿意教他你才会倾囊相授，才不会藏着掖着，担心“教会徒弟饿死师傅”，况且有些在不同单位不同层级没有利益冲突。

其次，善于总结。在自己职业发展过程当中，不断提炼归纳总结，精益求精，“有一桶水才能给别人一碗水”，自己要深度思考，我取得哪些成绩？如何取得？有哪些得与失？当弟子遇到类似问题我如何解惑，还要会传道、授业。

再次，教导启发。弟子遇困惑来请教，不是直接给答案，而是不断引导提问启发，通过有逻辑的提问让他们自己找到答案，这个过程就是他不断成熟成长的过程。要循循善诱，因势利导，不是讲空洞大道理。要善于表达会表达，而非“茶壶里的饺子倒不出来”，提前做准备，与对方进行分享。

导师是一笔财富，除终生感激外，随着年龄阅历增长，我们也要学会做别人的导师，分享自己的成长经历智慧，传承后辈，也是一种福报和善举，做一名情怀满满的职场人。

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